РифатЕсли вам так будет легче это принять, считайте, что месячная зарплата ваших сотрудников на 1/11 часть больше, чем вы им платите. А в 12-й месяц вы выплачиваете им ранее удержанное.
На самом деле, это бессмысленные вопросы... Они были решены борьбой пролетариата за свои права еще во времена дедушки Маркса. Но возможно вам будет интересно узнать, что продолжительность отпуска в России находится на первых местах в мировых рейтингах.
Интерфакс писал(а):Россияне вошли в число лидеров по длительности отпусков
Москва. 14 октября. ИНТЕРФАКС-ТУРИЗМ – В Германии, по сравнению со многими другими европейскими странами, отдыхают значительно меньше, лидерами по длительности отпусков признаны Финляндия, Франция и Бразилия, к такому выводу пришли эксперты аудиторской компании Mercer, сообщает Deutsche Welle ("Немецкая Волна").
Так, по данным компании, у трудящихся в Германии в среднем - по 20 отпускных дней в году. Это один из самых низких показателей в Европе.
Больше всего отпускных дней приходится на жителей Финляндии, Франции и Бразилии. В других европейских странах количество отпускных дней в году также зачастую превышает немецкий показатель.
Так, например, в Великобритании, Литве и России в среднем отдыхают 28 дней, в Польше 26, за ними следуют Австрия, Швеция и Норвегия с 25 днями отпуска. Среднестатистический отпуск в Испании и Португалии - 22 дня в год. Кроме Германии, 20 отпускных дней в году у трудящихся в Бельгии, Ирландии, Италии, Латвии, Нидерландах, Швейцарии, Словакии, Словении, Чехии и на Кипре.
Согласно данным Mercer, меньше всего в мире отдыхают в Китае и Канаде, там у граждан всего 10 дней отпуска в год. Из 40 исследованных стран только в США нет установленного минимума отпускных дней. Но, как правило, здесь приняты 15 дней отпуска в год.
В некоторых странах продолжительность отпуска сотрудника напрямую зависит от стажа или возраста конкретного человека. Например, в Китае молодой специалист, со стажем менее десяти лет, может рассчитывать только на пять дней отпуска. А в Венгрии сотрудникам старше 45 лет можно отдыхать до 30 дней в году, пишет DW.
Меня гораздо больше, как работодателя, волнует вопрос выплат по беременности и уходу за ребенком для сотрудниц-попрыгуний. Нет, для
наших девочек - не жалко. Мы их поздравляем, делаем подарки, они душой с коллективом и потом вновь выходят на работу, а мы их ждем назад. Но когда приходит профурсетка на 3 месяца сделать вид, что работает, а потом ей надо сполна оплачивать все виды пособий (из которых только часть потом компенсируется сокращением соц-налогов) - это слегка раздражает. Причем понятно, что в приличную фирму она устраивается, когда уже знает о своей беременности. Наше "доброе" государство, утверждающие старые и обещающее новые льготы, возлагает всё бремя расходов на компании, на реальный сектор. А нефте- и газо-доллары идут в карманы присосавшихся чиновников.
Вообще, должен сказать, что данные вопросы имеют весьма конфликтный характер по своему определению и не могут найти согласия у спорящих сторон. Ведь у каждого своя рубашка ближе к телу.
) неофициальная.Вот такой социализм с человеческим лицом.А у кого как, поделитесь ? Для небольшого коллектива это в общем -то большая нагрузка, но и КЗОТ тоже существует....
