Помощь с кадрами

[Guru]

Всем доброго дня. 
Прошу помогите разобраться с тайм менеджментом в производстве наружной рекламы. 
Компания на рынке давно, шеф занялся другими делами. Полиграфия и отдел аренды работают на отлично. Наружка хромает. Есть специалисты, которые давно работают. На окладе, все делают все медленно. У меня нет опыта в этой сфере. Но хочу научится. 
Подскажите что сколько времени занимает. Например  - сборка 1 буквы, монтаж и демонтаж баннера, сборка короба. 
Буду признательна. 
Спасибо!

[МишаМ]

Сдесь много ньюансов которые могут влиять на время выполнения работы,поставленной задачи ,сложно просчитать. На окладе обычно так и работают,неспеша,вот вопрос есть ли БРАК в работе. Переведите на оклад+% появиться стимул.

[GlukhovChristina]

Конечно, мотивацию надо менять - мин. оклад +процент

[Илья Чапайкин]

Конечно

обязательно...
и тогда появится другой геморрой.
)

если производство небольшое, то наилучшим стимул для работников будет постоянный присмотр и участие руководителя.

[Дмитрий-70]

Хотите, чтобы "давно работающие" разбежались и озадачили Вас писком новых "кадров" - переведите их на сдельщину.
Разбегутся за пару месяцев.
Лучше нагружайте Большими объёмами и давайте премии при выполнении.
Но на постоянный (не снижаемый при любых обстоятельствах) оклад каждый из них должен иметь возможность жить месяц.