Начисление ЗП рабочим производства

[ВОВЕНЬ]

Коллеги здравствуйте ! 

Озадачен сейчас вопросом формирования фонда оплаты труда рабочих производства . 

Формируем на предприятии тарифы по сборке объемных букв - у нас в городе Пермь введены ограничения на наружную рекламу - только объемные буквы разрешены . 

Поделитесь если не тайна у кого как формируется ЗП рабочему на сборку буквы . 

Так же интересны принципы тарификации  на нанесение пленок на поверхности . 
- те же буквы закатка пленкой лица и бортов 
- заклейка автомобилей  
- накатка полноцвета на щит пластика/композита. 

Буду признателен за любые отклики . 
 

[Дмитрий-70]

Только фиксированный месячный оклад.
Никакой "сдельщины".
По результатам месяца можно премию дать, или переработки оплатить отдельно, но фиксированный оклад должен быть не меньше среднего оклада по отрасли в Вашем регионе, и на этот оклад сотрудник должен беспроблемно жить/кормить семью полный месяц.
Все хитрожопые отговорки директоров-идиотов типа "работы в этом месяце было мало, поэтому вот тебе твои 5000руб и живи как знаешь. В следующем месяце может быть будет лучше..." приведут к тому, что любой адекватный специалист уйдёт после первой же такой фразы.
А эти "директоры" потом жалуются, что все работники - сволочи, работать не хотят, а хотят только бабки получать....  

[Akemi Homura]

Все хитрожопые отговорки директоров-идиотов типа "работы в этом месяце было мало, поэтому вот тебе твои 5000руб и живи как знаешь. В следующем месяце может быть будет лучше..." приведут к тому, что любой адекватный специалист уйдёт после первой же такой фразы.

Есть порода руководителей еще хуже. У которых есть возможность платить нормальным работникам достойную зарплату, но жадность перевешивает. На старой работе стояло 2 ширика и нас печатников тоже двое. Когда пришел третий станок, с поиском третьего печатника возникли сложности, так как все нормальные люди обычно уже где то работают. Я прикинул, что не напрягаясь могу печатать на 2-х. Пошел к директору, предложил попробовать. Напарник мудро надо мной похихикал.... В итоге после трех месяцев работы на 2 станках, директор наконец то придумал сколько мне прибавить оклада. 12% от зарплаты с переработками.
Я не понял логику совершенно, мне почему то казалось, что экономя целый оклад по сути, можно было бы хотя бы две трети от него дать. Хоть половину. Жадность это, тупость или что - не знаю. Ушел оттуда и ни капли не жалею.

[mks.mpei]

а старой работе стояло 2 ширика и нас печатников тоже двое. Когда пришел третий станок, с поиском третьего печатника возникли сложности

А что у вас за ширики стояли, что на каждый нужен отдельный печатник? Если сольвент, то 1 печатник может нормально с несколькими принтерами управляться.

[RAD_Enot]

Ну это если станки стоят рядом и печатник исключительно печатью занимается. Ну обслуга принтера ещё. И то от количества заказов зависит. Если готовить заказы, заниматься пост обработкой и балакать с заказчиками/манагерами то без шансов.

[Дмитрий-70]

Если станки "убитые", то и одного печатника на станок бывает мало.
У нас один печатник на 7 (семь) ШФ станков.
При этом, достаточно часто сидит, книжки читает во время печати...
Разумеется, постобработкой занимается не он. "Балаканье с заказчиками" - тоже, соответстыенно, не его заморочка...

[Дмитрий-70]

Akemi Homura


А с директором надо договариваться об оплате в новых условиях работы ДО, а не спустя 3 месяца после изменений.
И на "жадность директора" пенять нечего. У него принципиальная задача - извлечение максимально возможной прибыли, то-есть, заплатить Вам как можно меньше, нагрузив работой как можно больше. Так что он, директор, по своему, прав.
И нефиг размазывать сопли по этому поводу, когда, сам виноват, что не договаривался заранее, "на берегу"...            

P.S.:Почему-то, перейдя с социализма к капитализму очень многие продолжают оперировать понятиями "социальная справедливость" и "справедливое распределение" в, для бывших жителей СССР,  новой формации, никак не связанной с этими понятиями.

Директор (как любой капиталист) ВАМ ничего не должен, кроме официального начисления любой минимальной зарплаты, за которую Вы, скрипя зубами, будете работать.

Более того, где бы Вы ни работали в последующем, та же история будет с Вами повторяться. Если, конечно, со временем, не станете на каком-то из рабочих мест тем, кому, для очередного "козла директора", дешевле платить большую зарплату, чем  обходиться без Вас....          

[бармалей]

Только фиксированный месячный оклад

Отсутствие стимулирования приводит к тому, что работники со временем работают хуже, а зачем напрягаться. Во времена СССР использовались премии, соц. соревнование и т.п. Но... если вы поставите работника на сдельщину, редкий рабочий согласится работать. Обычно используется широко распространенный метод управления, на каждые 10-12 человек начальник, на 2-3 человека, один старший. Старшим доплачивают, начальникам платят за организацию и контролем работы. Они пряником и кнутом заставляют производительно работать. Т.е. назначается ставка и премии за переработку. На каждую операцию считаются нормо-часы и контролируется, выполнил ли работник план по нормо-часам или нет. Соответственно выплачивается зарплата или .... пересчитываются нормо-часы, рассматривается вариант более низкой зарплаты или работник увольняется. Если работник перевыполнил план, выплачивается премия - процент от суммы перевыполнения. 

[Дмитрий-70]

"Нормочасы"....
В штате небольшой производственной фирмы есть нормировщик?...
Мы же говорим об именно небольших рекамно-производственных фирмах.

Ещё раз повторюсь про "план по нормочасам":
А если продаж нет в достаточном объёме, которые от цеховых рабочих никак не зависят, а зависят от отдела продаж, то как у производственников есть шанс "выполнить план по нормочасам"?...
Нормочас можно считать ТОЛЬКО на потоковом производстве с постоянной, достаточно ровной загрузкой цеха.
В рекламно-производственной фирме это, практически, недостижимо.

Премии за переработку - полностью согласен, но "нормочас" в нашем деле, а тем более попытка его унификации - нонсенс.

[Akemi Homura]

И нефиг размазывать сопли по этому поводу, когда, сам виноват, что не договаривался заранее, "на берегу"

Мда..... При чем тут сопли???? Если не первый год работаешь с человеком, как то не ожидаешь подобных ситуаций.  Дмитрий, а понятие порядочность по отношению к работникам  в вашей системе ценностей присутствует???? Видимо нет. И скиньте пруф как один человек печатает на семи станках и читает книжку. Очень хочу на это посмотреть. Он наверное еще и мелкий ремонт успевает делать ширикам, в промежуток времени когда страницы переворачивает. Еще и зарплату небось получает как соседский печатник на одной ширке. Лепота.
P. S. Эта история, как вы пророчите не повторилась и не повторится - так как все таки порядочных и адекватных руководителей больше чем .................... Как то так.

[Дмитрий-70]

Я, конечно, сатрап и деспот. К тому же малопорядочная сволочь (ведь, именно это имелось ввиду).

Только этот печатник работает уже 13 лет.
Финишники - 10 и 6 лет.
Один из двух менеджеров - 11 лет.
Они давно нашли.

И Вы ищите.
Удачи в поисках порядочных.

[Дмитрий-70]

Если не первый год работаешь с человеком, как то не ожидаешь подобных ситуаций.

А, не надо "ожидать". Надо договариваться заранее.

[бармалей]

Ещё раз повторюсь про "план по нормочасам":

Все просто, не один раз уже писалось тут. Нет желания опять поднимать этот вопрос. Необходима программа, хотя бы та-же 1С или на крайний случай Ехсель. Сделал один раз все нормы и все, потом красота. Сразу видно: где работяга, где шланг. У вас пара пустяков весь процесс наладить, вот где буквы, сварка, неон, широкоформатка, там да. Олег с Находки, насколько я помню, пару -тройку лет назад расписывал все. 

[Akemi Homura]

У нас один печатник на 7 (семь) ШФ станков.

Пруф на печатника с семью станками. Или это пафосное балабольство?????

[Дмитрий-70]

Молодой уфимский юношь с неизвестным именем.
Тебе не пристало сначала выпячивать свои сопли, потом демонстрировать свою наглость.
Любой сервисник Зенона и 50% отдела продаж Зенон-Техника из Москвы были у меня на производстве и в курсе, что до недавнего времени  печатник работал на 8 (восьми) аппаратах. Перед продажей одного из них.
С таким хамским заездом ты считаешь, что я метнусь что-то тебе высылать?